根据《济宁学院中长期发展战略规划》《济宁学院人才引进和培养暂行规定》（济院政字〔2016〕122号）及《济宁学院青年教师发展基金项目实施方案》（济院政字〔2016〕123号）等文件要求，学校计划在2019年选派一批国内访问学者、挂职锻炼及短期进修人员，同时继续实施青年教师发展基金项目，具体事宜通知如下：

一、申报条件

（一）40周岁以下教师按青年教师发展基金项目进行申报，申报条件如下：

1. 热爱祖国，学风优良，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神；

2. 具有高校教师资格并从事教学或研究工作；

3. 年龄不超过40周岁（截止到2018年12月31日）。

（二）40周岁以上教师申报访学进修者，按相关要求申报。

二、项目计划

（一）培养博士研究生计划

青年教师可根据学校相关规定先行报考博士研究生，录取后填报附件中的申报书并报送人事处，然后再统一列入青年教师发展基金项目计划。

（二）访问学者计划

申报人员填报附件中的申报书。其中，四十岁以下教师填写《济宁学院青年教师发展基金项目申报书》，四十岁以上的填写《济宁学院教师国内访问学者项目申请表》。

申请国内访问学者的教师应同时具备以下条件：⑴在高等学校从事教学科研工作3年以上（含3年），具备较高的思想政治素质，有强烈的事业心和良好的职业道德；⑵具备较高的科研水平。

（三）短期进修计划

申报人员统一填报附件中的申报书（四十岁以下教师填写《济宁学院青年教师发展基金项目申报书》，四十岁以上的填写《济宁学院教职工短期课程进修申请表》）。

（四）挂职锻炼（企事业实践）计划

申报人员统一填报《济宁学院教师挂职锻炼（企事业实践）申请表》。

（五）导师选配计划

申报人员所在单位负责为青年教师选配教学导师。申报人员与教学导师协商一致后，统一填报附件中的《济宁学院青年教师发展基金项目申报书》。

选配的导师一年内应指导青年教师至少5节新授课的课堂教学。指导教学或辅导教案时，每节课都应拍摄视频作为记录。指导结束后，所在单位将指导视频提交人事处，人事处核实后发放导师劳务费。

三、申报程序

（一）个人申报。教师根据项目申报，填报对应表格。

（二）单位推荐。申报人所在单位（部门）审核同意后，填写单位推荐意见表并由负责人签字并加盖单位（部门）公章，向人事处推荐。

（三）学校评审。人事处会同相关部门组成评审工作组，对申报人进行评审、推荐，报院长办公会批准。

四、相关要求

（一）申请“访问学者”和“短期进修”的，申请进修的院校一般应为一流大学建设高校或一流学科建设高校，并且该院校的学科应为国家或省部级的重点学科。

（二）国内访问学者的访学时间为一年，教师短期进修的时间为半年。

（三）已接受过资助的教师不能重复申请。

（四）学校批准后，选派人员再联系进修的院校、学科及导师。超过12个月未能成行的，学校将予以取消资格。

（五）获得项目资助的人员应在规定期限内完成进修计划，并及时将相关材料报送人事处审核、存档。

（六）各单位应在工作需要和本人申请的基础上按相关申报条件进行推荐，并于12月29日前将书面推荐意见表（加盖公章、见附件）及申报人填报的申请表一并报送人事处B312室，同时将申报人填报的申请表发送至人事处师资科电子邮箱（jnxy3196038@163.com）。

         人事处（教师工作部）

                                                    2018年12月24日