为进一步推进学校人事制度改革，加强高层次人才队伍建设，7月6日下午，校党委书记仲红波到人事处（人才工作处）开展调研座谈。校党委委员、副校长李凡路，党委办公室主任张永刚陪同调研，人事处全体成员参加座谈。

仲红波对人事处工作给予总体肯定。他表示，人事处工作方向明确、落实有力，在制度建设、人才引育、服务保障等方面取得了扎实成效。同时，他对下一步工作提出明确要求，一是工作要“勤”，要主动对接省人社厅、省教育厅及编办等上级主管部门，做到腿勤、嘴勤，积极主动沟通，深入了解政策动态，把工作做深做实；二是工作要“早”，对学校博士人才做到心中有数，建立完善人才培育台账，有针对性地做好培育工作，精准匹配各类人才项目申报条件，力争在高层次人才项目上实现突破；三是工作要“严”，人事工作涉及全体教职工的切身利益，必须以高度的责任感和严谨细致的态度，把每一项工作做实做细做到位，切实维护好教职工的合法权益。他同时指出，人事处要积极推行扁平化管理模式，强化全员学习提升和岗位实践锻炼，着力提升每一名工作人员的“单兵作战”能力和综合业务素养，确保人人都能聚焦学校发展大局、聚力重点工作任务，形成齐心协力、协同高效的工作格局，切实提升人事服务的温度与效能。

李凡路对人事工作提出具体要求。他强调，人事工作要统筹兼顾、突出重点，着力引进能够引领学科发展的高层次人才；人才培养要注重梯队建设，形成结构合理、接续有力的教师发展格局。他要求人事处积极走出去，主动向兄弟高校学习先进经验，深入熟悉上级政策文件，准确把握政策导向，不断提升工作水平和业务能力。

人事处处长徐刚围绕人事制度改革、人才队伍建设、常规工作推进及下一步重点任务作了系统汇报。2026年以来，学校在人才引进、岗位评聘、绩效分配等方面出台多项制度文件，持续优化人事管理机制，高层次人才引育工作取得阶段性成效。调研期间，人事处全体成员围绕各自科室相关工作进行了交流发言，结合岗位实际汇报了工作进展、存在问题及意见建议。

人事处与会人员一致表示，将认真落实调研精神，聚焦重点、破解难点，坚持统筹兼顾、精准发力，持续提升人事管理服务效能，为学校高质量发展提供坚强人事人才支撑。