为积极推动主题教育走深走实，破解学校发展面临的难题，推动解决实际问题，7月3日下午，学校召开岗位聘用及人才引进工作调研座谈会。会议围绕“岗位聘用中直升竞聘条件修订、试聘期中期考核、人才引进相关政策”等三方面内容进行。党委副书记、校长王清明出席会议并讲话，各二级学院院长及相关部门负责人参加了会议。会议由党委委员、副校长尹春光主持。

座谈会上，各二级学院院长汇报了人才引进工作、首轮聘期期满考核试聘工作的进展情况，重点交流了对岗位聘用工作“直升竞聘”条件修订的意见、建议。

王清明指出，岗位聘用和人才工作是师资队伍建设的重要方面，涉及广大教职工的切身利益，关乎学校长远发展，必须高度重视。他结合大家的发言提出三点要求，一要正确把握岗位聘用方向，本次对“直升竞聘”的修订，目的就是为了保障政策的可持续性，既要鼓励拔尖创新，使真正取得重大突破、重大成果、重大奖励的教师通过“直升竞聘”脱颖而出，又要发挥好岗位数额的杠杆作用，注重保障“直升竞聘”“破格竞聘”和“正常竞聘”不同群体的权益，确保岗位聘用工作规范有序进行；二要重视聘期期满考核后试聘期工作的措施落实，2023年时间已经过半，各二级学院要勇担责任，统筹安排，帮助、支持、督促试聘教师顺利完成聘期任务；三要持续培植人才发展新动力，要千方百计引进人才，更要用好人才，留住人才，从各个方面为新引进的博士营造专心教学科研的良好氛围，支持他们快速成长，拔尖创新，最大限度发挥人才效益，推动学校事业发展取得新突破。