3月15日，党委书记杨天梅到人事处（人才工作处）调研学校2023年重点项目突破推进情况。党委委员、副校长尹春光及党委（院长）办公室、组织部有关同志陪同调研。人事处（人才工作处）科级以上干部参加座谈。

调研过程中，人事处（人才工作处）处长刘欣就高层次人才引进推进落实情况、存在问题、下一步工作举措等作了详细汇报。杨天梅对人事处（人才工作处）取得的成绩给予充分肯定，与大家就工作中存在的困难和问题进行了深入交流，提出了指导意见。杨天梅要求，要锚定学校“1385”发展战略，紧盯学校2023年重点突破项目，明确目标、细化措施、压实责任，扎实有序推进各项工作，并勉励新班子要有新气象、新举措、新成效，不负党委期望。

杨天梅指出，人才引进工作是学校高质量发展的的“一号”工程，责任重大、使命光荣。就做好下步人才工作，杨天梅强调，一要转变工作理念和工作方式，将人事处（人才工作处）职能向人力资源服务和调配方面倾斜，围绕学校专业学科设置，作好人力资源配置工作。二要摸准学校人才底数，精准施策，科学配置人力资源，充分发挥政策杠杆作用和导向作用，将有限的人力资源向具有考核核心任务的部门倾斜，加大引才奖惩力度，调动二级学院引才积极性，同时，让每名人才的潜力得到充分发挥。三要解放思想，积极学习借鉴兄弟高校好的经验与做法，加大人才引进宣传力度，主动走出校门，不断开创引才新路径。四要切实增强服务意识，在人才引进信息收集、手续办理等环节，增强主动意识，以最“快”的速度，协调解决好影响人才引进的各项短板。