根据《中共山东省委 山东省人民政府印发关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施的通知》（鲁发〔2020〕2号）、中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅《关于优化全省事业单位专业技术二级岗位人选评聘工作的通知》（鲁人社发〔2020〕14号）精神，结合我校实际，现将教授二级岗位评聘工作实施方案公布如下。

一、评聘数量

根据我校已核准的高校教师系列教授二级岗位数量，在岗位空缺数额内组织评聘。

二、评聘方式

采取直接认定和申报评聘两种方式。

三、申报条件

（一）基本条件

1．遵守宪法和法律；

2．具有良好的政治素质和个人品行；

3．事业单位在职在册正式工作人员；

4．具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

5．适应岗位要求的身体条件和心理素质。

（二）符合下列条件之一的人员（近5年内获得）可以直接认定、聘用至教授二级岗位：

1．国家、省科技最高奖获得者；

2．国家技术发明奖一等奖、科技进步一等奖（均为个人排名前三位）获得者，国家技术发明奖二等奖、科技进步二等奖（均为个人排名前二位）获得者，国家自然科学奖二等奖及以上奖项获得者（个人排名前三位）；

3．国家重点人才工程入选者；

4．国家“万人计划”杰出人才、领军人才；

5．国家杰出青年科学基金获得者；

6.教育部人文社会科学优秀成果特等奖、一等奖（个人排名第一位）获得者，国家教学成果特等奖、一等奖（个人排名第一位）获得者；

7．入选山东省“一事一议”引进顶尖人才人选；

8．齐鲁杰出人才奖及提名奖获得者；

9．泰山学者攀登计划专家；

10．泰山学者优势特色学科人才团队支持计划领军人才。

以上人员超过管理期的可申报评聘教授二级岗。

（三）现聘教授岗位满一个聘期（一般不短于3年）且具备下列条件之一的人员，可申报评聘教授二级岗位：

1.人才工程类

（1）“国家百千万人才工程”人选；

（2）国家“万人计划”青年拔尖人才、青年长江学者、优秀青年科学基金项目入选者；

（3）全国杰出专业技术人才；