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机关事业单位养老保险十年过渡期结束后相关政策解读(一)—你了解“老中新”吗?

发布日期:2024-06-13 作者: 来源: 点击:


机关事业单位“老人、中人、新人”的由来

 

为建立更加公平、可持续的养老保险制度,2015114日国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014101日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

以实行养老保险改革时间(2014101日)为节点,依据参保人员的参加工作时间、退休时间等因素,将机关事业单位的工作人员划分为老人、中人、新人三个群体。

 

机关事业单位“老人、中人、新人”的概念

 

(一)“老人”指的是2014930日及以前退休的人员。

(二)“中人”指的是2014930日及以前参加工作,但在2014101日及以后退休的人员,如机关事业单位中部分60后、70后、80后都是中人

(三)“新人”指的是2014101日及以后参加工作的人员,如目前大部分90后为新人

 

机关事业单位“老人、中人、新人”的养老金计发原则

 

(一)老人老办法

 

“老人”的养老待遇计发办法由工资部门核定,根据退休前的职务职级、工作年限等因素来核定退休费。

 

(二)中人过渡办法

 

在退休“中人”养老金的计算中,依据合理衔接、平稳过渡的原则,将“中人”设立10年过渡期(201410月至20249月),又分过渡期内的退休中人和过渡期后的退休中人中人过渡期前后采用不同的养老金计发办法。过渡期内实行新、老待遇计发办法对比,保低限高。过渡期结束后(2024101日起)退休的人员则按新办法执行。

 

(三)新人新办法

 

新人的养老金计发标准按照新办法计发,根据缴费金额、缴费时长以及当地在岗职工平均工资等因素计算,多缴多得,长缴多得。

 

有人问:是否十年过渡期结束后,退休人员就是“新人”了吗?


不是的!如果2014930日及以前在机关事业单位工作并已认定工龄,即便是在过渡期结束(202410月以后)退休的,也属于中人。过渡期结束后,养老金的计算办法略有不同,不再采用过渡期内新老待遇计发办法对比,保低限高,直接按新办法计算待遇。