机关事业单位“老人、中人、新人”的由来

为建立更加公平、可持续的养老保险制度，2015年1月14日国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

以实行养老保险改革时间（2014年10月1日）为节点，依据参保人员的参加工作时间、退休时间等因素，将机关事业单位的工作人员划分为“老人、中人、新人”三个群体。

机关事业单位“老人、中人、新人”的概念

（一）“老人”指的是2014年9月30日及以前退休的人员。

（二）“中人”指的是2014年9月30日及以前参加工作，但在2014年10月1日及以后退休的人员，如机关事业单位中部分60后、70后、80后都是“中人”。

（三）“新人”指的是2014年10月1日及以后参加工作的人员，如目前大部分90后为“新人”。

机关事业单位“老人、中人、新人”的养老金计发原则

（一）老人老办法

“老人”的养老待遇计发办法由工资部门核定，根据退休前的职务职级、工作年限等因素来核定退休费。

（二）中人过渡办法

在退休“中人”养老金的计算中，依据合理衔接、平稳过渡的原则，将“中人”设立10年过渡期（2014年10月至2024年9月），又分过渡期内的退休“中人”和过渡期后的退休“中人”。“中人”过渡期前后采用不同的养老金计发办法。过渡期内实行新、老待遇计发办法对比，保低限高。过渡期结束后（2024年10月1日起）退休的人员则按新办法执行。

（三）新人新办法

新人的养老金计发标准按照新办法计发，根据缴费金额、缴费时长以及当地在岗职工平均工资等因素计算，多缴多得，长缴多得。

有人问：是否十年过渡期结束后，退休人员就是“新人”了吗？

不是的！如果2014年9月30日及以前在机关事业单位工作并已认定工龄，即便是在过渡期结束（2024年10月以后）退休的，也属于“中人”。过渡期结束后，养老金的计算办法略有不同，不再采用过渡期内新老待遇计发办法对比，保低限高，直接按新办法计算待遇。