各单位、各部门：

根据《济宁学院中长期发展战略规划》《济宁学院人才引进与培养实施办法（修订）》（济院政发〔2022〕16号）《济宁学院青年教师发展基金项目实施方案》（济院政字〔2016〕123号）及《济宁学院青年教师导师制实施办法》（济院政字〔2013〕148号）《济宁学院关于教师到行业企业、国家机关挂职锻炼的实施办法》（济院政字〔2021〕63号）等文件要求，学校计划在2022年下半年选派一批挂职锻炼、国内访问学者及短期进修人员，同时继续实施青年教师发展基金项目，具体事宜通知如下：

一、申报条件

（一）40周岁及以下教师按青年教师发展基金项目进行申报，申报条件如下：

1. 热爱祖国，学风优良，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神；

2. 具有高校教师资格并从事教学或研究工作；

3. 年龄不超过40周岁（截止到2022年8月31日）。

（二）40周岁以上教师申报访学进修者，按相关要求申报。

二、申报项目

（一）挂职锻炼

申报人员统一填报《济宁学院教师挂职锻炼申请表》。

（二）培养博士研究生

预报考博士研究生的青年教师填报附件中的《济宁学院青年教师发展基金项目申报书》及《济宁学院教职工培养研究生申请表》，并报送人事处（人才工作处）备案，录取后统一列入青年教师发展基金项目；40周岁以上教师填写《济宁学院教职工培养研究生申请表》。

（三）访问学者

申报人员填报附件中的申报书。其中，40周岁及以下教师填写《济宁学院青年教师发展基金项目申报书》，40周岁以上的填写《济宁学院教师国内访问学者项目申请表》。

申请国内访问学者的教师应同时具备以下条件：（1）具备较高的思想政治素质，有强烈的事业心和良好的职业道德；（2）在我校从事教学科研工作3年以上（含3年），具备较高的教科研水平。

（四）短期进修

申报人员统一填报附件中的申报书（40周岁及以下教师填写《济宁学院青年教师发展基金项目申报书》，40周岁以上的填写《济宁学院教职工短期课程进修申请表》）。

（五）导师选配

相关教学单位必须为2022年新进青年教师选配1名导师，指导青年教师周期原则上不少于1年。申报人员与导师协商一致后，统一填报附件中的《济宁学院青年教师发展基金项目申报书》。

导师每学期随堂听取青年教师授课不少于6学时，并进行针对性指导，导师要做好详细的听课记录，指导全部结束后将听课记录报所在单位，由所在单位统一报送至人事处（人才工作处）。学校单列青年教师指导经费，根据导师和青年教师的日常工作及考核结果等情况发放导师津贴。

三、申报程序

（一）个人申报。

教师根据项目申报，填报对应表格。

（二）单位推荐。

申报人所在单位（部门）审核同意后，填写单位推荐意见表并由负责人签字并加盖单位（部门）公章，向人事处推荐。

（三）学校评审。

人事处（人才工作处）会同相关部门组成评审工作组，对申报人进行评审、推荐，报院长办公会批准。

四、申报要求

（一）申请“访问学者”和“短期进修”的，申请进修的院校一般应为一流大学建设高校或一流学科建设高校，并且该院校的学科应为国家或省部级的重点学科。

（二）国内访问学者的访学时间为1年，教师短期进修的时间为半年。

（三）已接受过资助的教师不能重复申请。

（四）学校批准后，选派人员再联系进修的院校、学科及导师。超过12个月未能成行的，学校将予以取消资格。

（五）获得项目资助的人员应在规定期限内完成进修计划，并及时将相关材料报送人事处审核、存档。

（六）各单位应在工作需要和本人申请的基础上按相关申报条件进行推荐，并于9月9日前将书面推荐意见表（见附件，须加盖公章）及申报人填报的申请表一并报送人事处B312室，同时将申报人填报的申请表发送至电子邮箱（jnxy3196038@163.com）。 

                            

人事处（人才工作处）

2022年8月30日